Merkverwatering voorkomen terwijl je groeit

We leggen vast waar het merk voor staat, wat het belooft en welke keuzes daaruit volgen. Niet als document voor de la, maar als toetssteen: past dit project, deze dienst, deze uiting bij wat we zijn?

Daarna kijken we naar het werk van de afgelopen periode en bepalen we waar het merk al is uitgerekt en wat teruggebracht moet worden.

Je houdt een merkkeuze over die je kunt gebruiken bij het beoordelen van kansen, en taal die iedereen in het bedrijf kan navertellen. Nieuwe mensen weten sneller wat wel en niet past.

Dit past bij interieur- en vastgoedbedrijven in of na een groeifase, bij bedrijven waar de oprichter niet meer bij elk gesprek zit, en bij bedrijven die diensten hebben toegevoegd zonder het verhaal bij te werken.

We spreken directie en enkele medewerkers, kijken naar recente projecten en uitingen, en toetsen waar het verhaal uit elkaar loopt. Het resultaat is een merkkeuze met heldere grenzen en een korte handleiding voor gebruik.

MAIN is geen ontwerpbureau en levert geen huisstijl. We werken op het niveau van keuzes, naast de directie. Dat maakt het gesprek zakelijk: waar zeggen we ja tegen en wat laten we bewust liggen.